Uniunea experţilor în legislaţia muncii respinge transpunerea birocratică a directivei privind transparenţa salarială

Uniunea Naţională a Experţilor în Legislaţia Muncii (UNELM) susţine transparenţa salarială prin aplicarea Directivei UE 2023/970, dar respinge modalitatea birocratică în care aceasta este transpusă în legislaţia naţională şi implementată în organizaţii.

Corneliu Benţe, preşedintele UNELM, a explicat joi, într-o conferinţă la sediul IMM România, că directiva europeană urmăreşte rezultate, nu birocratizare.

Conform acestuia, legiuitorul european insistă în mod repetat asupra necesităţii evitării unor sarcini administrative excesive pentru microîntreprinderi şi întreprinderile mici şi permite statelor membre să pună la dispoziţia acestora modele, instrumente şi metodologii care să faciliteze implementarea obligaţiilor privind transparenţa salarială.

Benţe a constatat că în spaţiul public se discută aproape exclusiv despre obligaţiile care vor reveni angajatorilor, dar nu se discută despre profesioniştii care vor implementa efectiv aceste obligaţii.

Acesta a adăugat că, în practică, transpunerea directivei nu se va realiza în Parlament şi nici în Monitorul Oficial, ci în fiecare companie din România. Antreprenorii, managerii, experţii în legislaţia muncii şi specialiştii în resurse umane vor fi cei care vor trebui să proiecteze sisteme de remunerare, să revizuiască politicile salariale, să stabilească criterii obiective de evaluare, să răspundă solicitărilor salariaţilor şi să asigure conformitatea juridică a organizaţiei.

Una dintre observaţiile formulate de UNELM priveşte reglementarea referitoare la structurile de remunerare. Astfel, directiva stabileşte obligaţia statelor membre de a se asigura că angajatorii dispun de structuri de remunerare care garantează egalitatea de remunerare şi permit evaluarea obiectivă a muncii.

Proiectul de lege defineşte însă structura de remunerare ca fiind "compartimentul/sistemul de remunerare existent la nivelul unităţii" şi stabileşte că angajatorii organizează la nivelul unităţii acest compartiment/sistem.

În viziunea UNELM, această formulare creează dificultăţi în aplicare. În mediul privat, organizarea internă a angajatorului reprezintă un atribut al libertăţii de organizare. Legea poate stabili obligaţia existenţei unui sistem de remunerare fundamentat pe criterii obiective şi neutre din punctul de vedere al sexului, însă nu ar trebui să impună înfiinţarea unor compartimente sau structuri organizatorice.

Pentru a sprijini implementarea sa efectivă, Comisia Europeană şi Institutul European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (EIGE) au elaborat deja un pachet complet de ghiduri, metodologii şi modele practice destinate organizaţiilor de toate dimensiunile, inclusiv microîntreprinderilor şi IMM-urilor. Aceste instrumente oferă soluţii concrete pentru evaluarea şi clasificarea posturilor, stabilirea unor criterii neutre din perspectiva genului şi implementarea sistemelor de remunerare prevăzute de directivă.

În opinia UNELM, procesul de transpunere trebuie să valorifice experienţa şi instrumentele dezvoltate de instituţiile europene şi să le adapteze specificului legislaţiei şi mediului de afaceri din România.