Ordonatorii de credite pot acorda premii de performanţă într-un buget de maximum 4% din cheltuielile cu salariile de bază (proiect)

Potrivit sursei citate, valoarea totală a premiilor de performanţă acordate într-un an calendaristic la nivelul fiecărui ordonator principal de credite nu poate depăşi 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad, salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile şi soldele de comandă, salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare şi indemnizaţiile lunare, după caz, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin buget.

Documentul prevede, totodată, că premiile de performanţă pot fi acordate pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcţiilor de execuţie ocupate la nivel de instituţie/autoritate publică, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcţiilor de conducere şi funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici ocupate la nivel de instituţie/autoritate publică.

"Pentru determinarea numărului maxim de salariaţi cărora li se poate acorda premiul de performanţă într-un an calendaristic, procentele prevăzute la alin. (3) se aplică la numărul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior", se precizează în proiect.

Valoarea individuală a premiului de performanţă nu poate fi mai mică de 10% sau mai mare de 20% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie sau, după caz, indemnizaţia de încadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acordă premiul de performanţă, calculată la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.

Proiectul de lege subliniază că premiul de performanţă nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor prevăzută la articolul 21, alineatul 2 al documentului.

Legea va intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2027.