PIFM: Platforma de acreditare şi avizare a muncitorilor străini din afara UE este nefuncţională

Platforma digitală prin care trebuia să se desfăşoare întregul proces de acreditare şi avizare în privinţa recrutării forţei de muncă din afara Uniunii Europene (UE) este nefuncţională din cauza implementării grăbite a noilor reglementări, susţine Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM).

"Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agenţiilor de recrutare şi pune în pericol accesul angajatorilor români la resurse umane esenţiale pentru funcţionarea economiei. Criza sistemică este una amplă şi are efecte imediate. Platforma digitală prin care trebuia să se desfăşoare întregul proces de acreditare şi avizare este nefuncţională, agenţiile nu se pot acredita în noua platformă, iar singurele recrutări pe care angajatorii le mai pot valorifica sunt cele finalizate înainte de luna aprilie 2026. Începând cu acel moment, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România a fost practic suspendat", se arată într-un comunicat de presă al organizaţiei, transmis luni AGERPRES.

Potrivit sursei citate, procesul legislativ a ajuns în Camera Deputaţilor, iar PIFM subliniază că "speră să găsească mai multă receptivitate faţă de problemele semnalate în mod repetat de mediul privat".

"Printre modificările considerate esenţiale se numără clarificarea regimului contractului tripartit şi a răspunderii pentru fapta terţilor, actualizarea mai rapidă a listei profesiilor deficitare, eliminarea plafonării numărului de angajaţi care pot fi recrutaţi în funcţie de efectivul mediu din anul anterior, prevedere considerată un obstacol serios mai ales pentru IMM-uri şi flexibilizarea instrumentelor de recrutare. Săptămâna trecută a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii care a aprobat modelele de contracte-cadru prevăzute de OUG 32/2026. Aceste modele de contracte, inclusiv un contract de muncă special pentru străini, afectează în mod serios Codul muncii şi includ prevederi care sunt imposibil de transpus în practică. De asemenea, administrarea acestor noi contracte este birocratică, creşte costurile de administrare şi va afecta angajatorii mici şi mijlocii", precizează PIFM.

În opinia organizaţiei profesionale, un alt punct sensibil este mecanismul de sancţionare a agenţiilor de recrutare în cazul respingerii vizei de muncă de către Oficiile Consulare ale Ministerului Afacerilor Externe. Astfel, conform legislaţiei actuale, dacă rata de respingere a vizelor depăşeşte 30% la nivelul unei agenţii, aceasta riscă suspendarea activităţii, deşi decizia aparţine exclusiv ofiţerului consular, iar lucrătorul străin nu a ajuns încă pe teritoriul României.

"Respingerea vizei de muncă este cuantificată în limita a 30% la agenţia de recrutare şi duce la suspendarea activităţii. Acest lucru, deşi la momentul respectiv nu reprezintă niciun pericol, pentru că străinul nu a ajuns la noi în ţară, ne descurajează să explorăm noi pieţe de recrutare, unde am putea găsi lucrători cu calificări mai bune sau mai compatibili cu societatea noastră. Ţările din America de Sud, vorbitoare de limbă spaniolă sau portugheză, sunt mai apropiate ca limbă de noi, cu asemănări religioase şi culturale relevante, integrarea ar fi mai uşoară. Sancţionarea agenţiei pentru o decizie a ofiţerului consular ne descurajează să explorăm aceste teritorii noi", a explicat, în comunicat, preşedintele PIFM, Romulus Badea.

Totodată, patronatul atrage atenţia că această regulă nu elimină niciun risc real pentru statul român, ci descurajează tocmai dezvoltarea serviciilor de recrutare şi identificarea unor surse de forţă de muncă mai bine integrate cultural, agenţiile fiind astfel forţate să rămână în pieţele familiare, în detrimentul calităţii resursei umane aduse în ţară.

"În practică, această ordonanţă nu a făcut decât să blocheze întregul proces. Cu toate că PIFM a avertizat în mod repetat că pentru funcţionarea portalului IGI au fost necesari ani de zile pentru eliminarea tuturor disfuncţionalităţilor, ne aşteptam ca şi acest nou portal să aibă probleme. Ştiam dinainte că va necesita o perioadă de tranziţie, în care ideal ar fi mers în paralel cele două sisteme. Am solicitat tranziţie până la finalul anului, iar ordonanţa de urgenţă a luat prin surprindere pe toată lumea, inclusiv autorităţile. Lipsa măsurilor tranzitorii clare a dus la tot felul de disfuncţionalităţi din partea instituţiilor implicate. Autorităţile sunt extrem de stricte în respingerea dosarelor de avize de muncă, chiar şi pentru aspecte care ulterior se dovedesc acceptabile, iar angajatorii sunt blocaţi şi privaţi de resursa umană de care au nevoie. Autorităţile ar putea dovedi o minimă flexibilitate în acest context în care totul este blocat, să ofere, de exemplu, un termen suplimentar de 10 zile pentru soluţionarea dosarului. În schimb, îl încadrează la neprezentare, ceea ce înseamnă că nici măcar nu îl resping oficial, cu motive", a spus Badea.

În acelaşi timp, PIFM semnalează o practică îngrijorătoare a Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), prin care dosarele incomplete nu sunt respinse oficial, cu motivaţie clară, ci sunt încadrate la categoria de neprezentare, privând astfel angajatorii de posibilitatea de a corecta eventualele erori.

Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă reprezintă agenţiile de recrutare a forţei de muncă din state terţe şi promovează un cadru legislativ predictibil, echilibrat şi eficient pentru piaţa muncii din România.