Numărul locurilor de muncă vacante a crescut la 40.000 în trimestrul III din 2023
20 Noiembrie 2023
AgerpresRata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.
Numărul locurilor de muncă vacante a fost de 40.000, în trimestrul III din 2023, în creştere cu 600 faţă de trimestrul anterior, potrivit datelor furnizate luni de Institutul Naţional de Statistică (INS).
Rata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.
Comparativ cu acelaşi trimestru al anului 2022, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu 5.300, iar rata locurilor de muncă vacante a scăzut cu 0,12 puncte procentuale.
Conform INS, în trimestrul III 2023, cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în intermedieri financiare şi asigurări (1,54%), activităţi de spectacole, culturale şi recreative (1,51%), respectiv în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (1,48%).
Peste o pătrime din numărul total al locurilor de muncă vacante s-a concentrat în industria prelucrătoare (10.500 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,96%.
Sectorul bugetar a însumat 20,5% din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 3.700 locuri vacante s-au regăsit în administraţia publică, 2.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 2.000 locuri vacante în învăţământ.
La polul opus, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai mici valori în industria extractivă (0,23%), construcţii (0,30%), respectiv în alte activităţi de servicii (0,34%).
Cele mai puţine locuri de muncă vacante s-au regăsit în industria extractivă şi tranzacţii imobiliare (100 locuri vacante pentru fiecare în parte), respectiv în alte activităţi de servicii (200 locuri vacante).
Prin comparaţie cu trimestrul precedent, cele mai relevante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în activităţi de spectacole, culturale şi recreative (+0,53 puncte procentuale), respectiv în învăţământ (+0,26 puncte procentuale).
În ceea ce priveşte numărul locurilor de muncă vacante, cele mai importante creşteri s-au observat în comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1,100 locuri vacante), respectiv învăţământ (900 locuri vacante).
La polul opus, prin comparaţie cu trimestrul anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cea mai semnificativă scădere în activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport (-0,30 puncte procentuale, respectiv -900 locuri vacante).
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, cele mai importante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (+0,36 puncte procentuale), respectiv în tranzacţii imobiliare (+0,30 puncte procentuale).
Numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut cea mai relevantă creştere în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1.100 locuri vacante). La polul opus, cele mai semnificative scăderi atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante s-au observat în activităţile de transport şi depozitare (-0,60 puncte procentuale, respectiv -1.600 locuri vacante), respectiv în administraţie publică (-0,50 puncte procentuale, respectiv -1.400 locuri vacante).
În trimestrul III 2023, cele mai mari valori atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în rândul ocupaţiilor de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (1,02%, respectiv 12.000 locuri vacante).
Cele mai mici valori ale celor doi indicatori s-au observat pentru ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (0,42%, respectiv 0,1 mii locuri vacante) şi de membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori - grupa majoră 1 (0,43%, respectiv 1.600 locuri vacante).
Comparativ cu trimestrul precedent, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cele mai relevante creşteri în rândul ocupaţiilor de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (+0,05 puncte procentuale,
respectiv +600 locuri vacante).
Cea mai importantă scădere atât a ratei, cât şi a numărului locurilor de muncă vacante s-a observat în rândul ocupaţiilor de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini şi echipamente - grupa majoră 8 (-0,10 puncte procentuale, respectiv -500 locuri vacante).
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat creşteri doar în rândul ocupaţiilor din grupele majore de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), respectiv lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +30 locuri vacante).
La polul opus, cele mai relevante scăderi atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au observat în rândul ocupaţiilor de funcţionari administrativi - grupa majoră 4 (-0,43 puncte procentuale, respectiv -1.300 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (-0,21 puncte procentuale, respectiv -2,000 locuri vacante).
Publicitate pe BizLawyer? |
Articol 2936 / 18378 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Trei firme de avocați din România, evidențiate pentru activitatea în domeniul Competition ̸ Antitrust | NNDKP, CMS și D&B David și Baias au intrat în topul global al firmelor cu cea mai bună practică de concurență. Cine sunt avocații evidențiați de GCR 100 – 2025 și care au fost proiectele care au adus recunoaștere echipelor locale
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Abuzul de Drept în arbitraj (Powered by ZRVP)
Cum a evoluat anul trecut Ioana Gelepu The Office Litigation & Enforcement, butic de litigii evidențiat de ghidurile juridice internaționale, și care au fost proiectele care au antrenat un număr considerabil de analize juridice | Ioana Gelepu, fondator: ”Sunt mulțumită că am reușit să mă implic în toate detaliile proiectelor pe care le gestionăm, suficient de variate cât să satisfacă setea mea neobosita de nou”
Meet the Professionals | Monica Constantin, Legal & Corporate Affairs Director - Bergenbier SA, avocat ”antrenat” în multinaționale și cu o bogată experiență dobândită în gestionarea unor tranzacții de referință pe piața locală: ”Oamenii pe care i-am întâlnit au făcut diferența și au contribuit la dezvoltarea și la evoluția mea, atât colegi din business, din interiorul echipelor din care am făcut parte, cât și liderii care mi-au servit drept model”
Cum poți dezvolta o carieră internațională cu programul Erasmus+ | Povestea lui Constantin Roșca, absolvent de Drept plecat din Fălticeni, care a ales să studieze la Universitatea din Istanbul. El este azi masterand în Drept Internațional Public în cadrul Universității Koç, cea mai prestigioasă din Turcia și stagiar în cadrul biroului Esenyel ̸ Partners, unul din cele mai cunoscute birouri internaționale de avocatură și consultanță juridică din țara desfășurată pe două continente
CMS Emerging Europe M&A 2024 ̸ 25 | Piața de M&A din Europa emergentă se redresează, ajungând la cele mai ridicate niveluri din 2018 până în prezent. Horea Popescu, Partener CMS România: „Optimismul pare să devină marca anului 2025”
Filip & Company devine prima firmă de avocatură independentă din CEE care adoptă Harvey, platformă de IA generativă de ultimă generație care s-a remarcat prin precizie, securitate și versatilitate | Cristina Filip (managing partner): ”Este un pas transformator care îmbunătățește, mai degrabă decât înlocuiește, experiența și contribuția umană”
Țuca Zbârcea & Asociații promovează un nou Partener Equity în structura de conducere a firmei. Șerban Pâslaru se alătură celor 8 fondatori ai firmei de avocatură | Florentin Țuca, Managing Partner: ”Este un semnal pe care vrem să-l transmitem generațiilor viitoare de avocați, un semn de deschidere către partenerii care doresc să aibă un rol mai pronunțat în treburile firmei”
Promovare la RTPR: Bogdan Cordoș, expertul în energie care s-a alăturat firmei imediat după absolvirea facultății, face un pas înainte în carieră și devine partener | Costin Tărăcilă, Managing Partner: ”Suntem mândri de echipa noastră care numără unii dintre cei mai talentați și experimentați avocați din România”
Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
România căștigă arbitrajul ICSID cerut de 15 grupuri de investitori și 28 de persoane fizice din 7 țări, care cereau compensații de 256 mil. € pentru tratamentul aplicat de autorități | Tribunalul arbitral a decis că țara noastră nu a încălcat niciuna din garanțiile acordate investitorilor, iar reclamanții îi vor plăti jumătate din costurile de arbitraj suportate în acest dosar
Noi promovări în structura de conducere a firmei POPESCU & ASOCIAȚII. Adina VLAICU, Andreea MIHALACHE și Mirel RĂDESCU devin parte a echipei de management | Octavian POPESCU, Managing Partner: ”Sunt profesioniști de elită, cu notorietate și impact remarcabil în domeniile lor de expertiză, iar prezența lor în structura noastră de coordonare consolidează poziția firmei ca partener juridic de încredere în mediul de business”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...