BNS acuză Oracle Romania că refuză dialogul social, că a concediat lideri sindicali şi că amână negocierile colective

Blocul Naţional Sindical (BNS) atrage atenţia că, de aproape un an, Oracle Global Services Romania SRL, entitatea grupului global Oracle, evită iniţierea unui dialog social real cu sindicatul angajaţilor, deşi legislaţia română stabileşte obligaţii clare în sarcina angajatorilor cu privire la negocierea colectivă, informarea şi consultarea lucrătorilor, precum şi la respectarea libertăţii sindicale.

„Concret, începând cu iulie 2025, Sindicatul Angajaţilor Oracle din România a transmis către Oracle Global Services Romania notificări repetate privind obligaţia legală de iniţiere a negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, obligaţie prevăzută expres de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Aceste demersuri au fost realizate succesiv la nivel de sindicat, federaţie şi confederaţie. În total, pe parcursul a aproape un an, au fost transmise şase notificări formale, fără ca angajatorul să convoace efectiv părţile la negociere, să propună o dată pentru prima şedinţă sau să pună la dispoziţia organizaţiei sindicale informaţiile necesare desfăşurării procesului de negociere colectivă”, se arată într-un comunicat al confederaţiei sindicale.

Potrivit acesteia, singurul răspuns substanţial primit din partea companiei, în mai 2026, s-a limitat la afirmaţia că poziţia angajatorului nu ar constitui un refuz. Răspunsul nu a fost, însă, urmat de niciun demers concret pentru deschiderea negocierilor colective şi a conţinut inclusiv o denumire eronată a organizaţiei sindicale, aspect care confirmă superficialitatea cu care compania tratează interlocutorul sindical şi drepturile colective ale propriilor angajaţi.

BNS precizează că, în aceste condiţii, a fost sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti. Ulterior, după expirarea termenului legal de răspuns, fără ca inspectoratul să aibă o reacţie efectivă, a fost formulată plângere prealabilă adresată Inspecţiei Muncii la nivel naţional.

Totodată, situaţia a fost adusă la cunoştinţa vicepreşedintei Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, comisar european pentru Drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire, având în vedere că modul de acţiune al Oracle România ridică inclusiv probleme privind respectarea cadrului european aplicabil informării şi consultării lucrătorilor, inclusiv prin raportare la Directiva 2009/38/CE privind Comitetul European de Întreprindere.

În prezent, Sindicatul Angajaţilor Oracle din România este afiliat la Federaţia Sindicatelor din Tehnologia Informaţiei (FSTI), structură sindicală constituită prin eforturile comune ale Sindicatului Angajaţilor Oracle din România şi Sindicatului Microsoft România, în scopul consolidării reprezentării colective a lucrătorilor din sectorul IT.

La rândul său, FSTI este afiliată la BNS. Prin această afiliere, angajaţii din sectorul tehnologiei informaţiei beneficiază de sprijin sindical organizat la nivel confederal, inclusiv pentru susţinerea dialogului social, apărarea drepturilor colective, informarea autorităţilor competente şi promovarea intereselor profesionale, economice şi sociale ale lucrătorilor din sectorul IT.

„Prin comparaţie, Microsoft România a ales calea dialogului social, a negociat şi a semnat un contract colectiv de muncă împreună cu organizaţia sindicală constituită la nivelul companiei şi nu a recurs la concedierea reprezentanţilor aleşi ai salariaţilor. Oracle Global Services Romania S.R.L. a ales, în schimb, o conduită diametral opusă”, subliniază liderii sindicali.

BNS constată că, în state precum Spania, Franţa, Italia, Germania, Austria, Olanda şi Belgia, conform informaţiilor disponibile la nivelul structurilor sindicale europene, angajaţii Oracle beneficiază de contracte colective de muncă negociate, iar în unele cazuri aceste contracte sunt publice.

În acest context, tratamentul aplicat angajaţilor Oracle din România, prin blocarea efectivă a accesului la negociere colectivă, în special într-o perioadă marcată de restructurări masive, reprezintă o diferenţă de tratament inadmisibilă faţă de salariaţii Oracle din alte state membre ale Uniunii Europene - susţine BNS.

„Gravitatea situaţiei este amplificată de faptul că, în toamna anului 2025, Oracle România a procedat la concedierea colectivă a peste 400 de angajaţi, în lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate şi în absenţa unor garanţii colective negociate. În locul unui cadru colectiv transparent şi negociat, compania a recurs la acorduri individuale condiţionate de semnătură, practică ce limitează posibilitatea unei reacţii colective şi este incompatibilă cu principiile dialogului social consacrate de legislaţia română, de legislaţia europeană şi de standardele internaţionale ale muncii”, se mai spune în comunicat.

BNS semnalează, de asemenea, că preşedintele şi vicepreşedintele Sindicatului Angajaţilor Oracle din România au fost concediaţi la numai şase zile de la înregistrarea organizaţiei sindicale, existând litigii aflate pe rolul instanţelor de judecată în legătură cu aceste concedieri.

În opinia sindicaliştilor, această succesiune de evenimente ridică semne serioase de întrebare cu privire la respectarea libertăţii sindicale, a dreptului de asociere şi a protecţiei reprezentanţilor aleşi ai salariaţilor, drepturi garantate de legislaţia naţională, de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, precum şi de convenţiile internaţionale ale muncii ratificate de România.

În consecinţă, BNS solicită Inspecţiei Muncii şi Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale să acţioneze, în limitele competenţelor legale, pentru verificarea conduitei Oracle Global Services Romania S.R.L. şi pentru dispunerea măsurilor necesare intrării în legalitate.

BNS cere, totodată, Oracle Global Services Romania S.R.L. să respecte fără întârziere obligaţiile care îi revin potrivit legislaţiei române şi europene privind dialogul social, informarea şi consultarea angajaţilor, libertatea sindicală şi negocierea colectivă.