România a fost, şi în 2025, pe locul I în UE la proporţia tinerilor ce nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional
28 Mai 2026 Agerpres
O comparaţie între cele două ţări cu cele mai mari şi cele mai mici proporţii de NEETs în 2025 arată că procentul tinerilor adulţi NEETs a fost de aproape patru ori mai mare în România decât în Ţările de Jos.
Ponderea tinerilor cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare (NEETs) în Uniunea Europeană a scăzut în 2025 până la 11%, de la 15,2% în 2015, însă România are în continuare cea mai mare proporţie de NEETs din Uniunea Europeană, arată datele publicate joi de Eurostat.
Cele mai mici procente de tineri din categoria NEETs au fost înregistrate anul trecut în Ţările de Jos (5,3%), Suedia (5,9%) şi Slovenia (7,6%). În schimb, cele mai mari proporţii au fost înregistrate în România (19,2%), Bulgaria (13,8%) şi Grecia (13,6%).
O comparaţie între cele două ţări cu cele mai mari şi cele mai mici proporţii de NEETs în 2025 arată că procentul tinerilor adulţi NEETs a fost de aproape patru ori mai mare în România decât în Ţările de Jos.
Cele mai mici procente de tineri din categoria NEETs au fost înregistrate anul trecut în Ţările de Jos (5,3%), Suedia (5,9%) şi Slovenia (7,6%). În schimb, cele mai mari proporţii au fost înregistrate în România (19,2%), Bulgaria (13,8%) şi Grecia (13,6%).
O comparaţie între cele două ţări cu cele mai mari şi cele mai mici proporţii de NEETs în 2025 arată că procentul tinerilor adulţi NEETs a fost de aproape patru ori mai mare în România decât în Ţările de Jos.
Între 2015 şi 2025, proporţia NEETs s-a redus în 22 dintre cele 27 de ţări ale UE. Cele mai mari scăderi au fost înregistrate în Italia (un declin de 12,4 puncte procentuale, de la 25,7% la 13,3%), Grecia (scădere de 10,5 puncte procentuale, de la 24,1% la 13,6%) şi Croaţia (scădere de 9,0 puncte procentuale, de la 19,8% la 10,8%).
În cazul României, ponderea tinerilor cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare (NEETs) a scăzut de la 20,9% în 2015, până la 19,2% în 2025.
În schimb, sunt trei state membre care au înregistrat creşteri ale ponderii tinerilor NEETs între 2015 şi 2025: Germania (creştere cu un punct procentual), Luxemburg (creştere de 1,2 puncte procentuale) şi Austria (creştere de 1,6 puncte procentuale). Danemarca şi Lituania au înregistrat aproape aceleaşi ponderi de tineri NEETs.
Proporţia cea mai mare a tinerilor care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare se înregistrează în rândul persoanelor care au absolvit doar studii primare. Datele Eurostat arată că, în 2025, proporţia de NEETs pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani din UE a fost de 12,8% în rândul celor cu un nivel scăzut de educaţie, comparativ cu 11% în rândul celor cu un nivel mediu de educaţie şi 8% în rândul celor cu un nivel ridicat de educaţie.
În rândul statelor membre, proporţia de NEETs pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani cu un nivel scăzut de educaţie variază de la 6,1% în Suedia şi Polonia, până la 35,8% în România în 2025.
Datele Eurostat arată că există o diferenţă între sexe în ceea ce priveşte proporţia de tineri adulţi care nu erau nici angajaţi, nici nu urmau un program de educaţie sau formare. În 2025, 12% dintre tinerele femei cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani din UE erau NEETs, în timp ce ponderea corespunzătoare în rândul tinerilor bărbaţi a fost cu 2,1 puncte procentuale mai mică, de 9,9%.
În 2025, existau 2 ţări în care ponderea tinerelor femei NEETs era cu cel puţin şapte puncte procentuale mai mare decât ponderea corespunzătoare în rândul tinerilor bărbaţi. Cea mai mare diferenţă a fost constatată în România (11,2 puncte procentuale), urmată de Cehia (7,4 puncte procentuale). În România, proporţia de NEETs era de 25% în rândul tinerelor femei şi de 13,8% în rândul tinerilor bărbaţi.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 2 / 21801 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Mitel & Asociații a asistat vanzatorii în tranzacția prin care Grupul Monza Ares, susținut de Highlander Partners, a preluat centrul privat de neurochirurgie Brain Institute | Mădălina Mitel, coordonatoarea echipei de proiect: ”Pentru noi, un mandat de M&A reușit este acela în care soluția juridică susține logica economică a tranzacției și permite părților să meargă mai departe cu un proiect viabil”
NNDKP a asistat grupul PPC în procesul de negociere pentru încheierea noilor contracte colective de muncă | Roxana Abrașu (Partener) și Daniel Stăncescu (Managing Associate), în prim plan
RTPR asistă Silcotub la achiziția Artrom Steel Tubes. Echipa, coordonată de Mihai Ristici (Partener) și Vlad Stamatescu (Counsel)
Florian Nițu (PNSA), singurul avocat din România aflat în cursa pentru titlul „CEE Partner of the Year” la ”Legal 500 Central and Eastern Europe Awards 2026” - nu doar într-un an mai bun, ci după două decenii de consecvență în excelență: „Avocatul a devenit, în fapt, un ‘integrator’ în proiectele complexe, responsabil de alinierea componentelor juridice, comerciale și operaționale ale unei tranzacții. Clientul este azi un partener strategic, sofisticat și continuu implicat în gestionarea serviciului avocațial”
Mandatele sofisticate, în care soluțiile juridice trebuie dublate de înțelegerea mecanismelor economice, confirmă forța practicii de Insolvență & Restructurare a ZRVP, evidențiată în Tier 1 de Legal 500 | Alexandru Iorgulescu (Partener): ”Pot spune că specific practicii noastre sunt mandatele complexe ce reclamă soluții inovatoare, unde lucrăm adesea pe drumuri ‘neumblate’ și în care problemele de dreptul insolvenței se întrepătrund cu cele civile, societare, administrativ-fiscale”
NNDKP a asistat Grupul Saica în legătură cu achiziția Grupului Thimm. Echipa, cordonată de Gabriela Cacerea (Partener)
18 firme de avocatură și 22 de avocați din România, pe lista scurtă pentru Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2026. Avocați de la Filip & Company, CMS, RTPR, NNDKP, TZA, Bondoc & Asociații și Schoenherr intră în competiție pentru premii regionale, iar Florian Nițu (PNSA) este nominalizat la titlul de ”CEE Partner of the Year”. Doi legal manageri concurează la titlul de ”In-house Lawyer of the Year” în CEE
Ritm alert, tranzacții de referință și expertiză recunoscută | Practica de Energie & Resurse Naturale a RTPR, Tier 1 în Legal 500, gestionează integrat mandate care combină M&A, finanțări verzi, autorizare și reglementare, oferind clienților internaționali și locali suport în proiecte cu miză ridicată. De vorbă cu partenerul Bogdan Cordoș despre tendințele anului 2026, interesul investitorilor și mandatele relevante
ZRVP organizează în data de 11 iunie 2026 dezbaterea „Contractul de antrepriză: de la FIDIC la HG 1 ̸ 2018 – evoluție, adaptare sau compromis?”
League Tables of Legal Advisors → Cum au văzut analiștii Mergermarket piața de M&A și activitatea firmelor de avocați în primul trimestru din 2026 | Numărul tranzacțiilor a scăzut, dar valoarea cumulată are un avans de 20%. Clifford Chance, DLA Piper și CMS se remarcă la nivel global și în Europa. O activitate mai puțin intensă în CEE, cu România printre cele mai active piețe din regiune
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Associate | Dispute Resolution
Țuca Zbârcea & Asociații, desemnată ”Firma anului în România” la Chambers Europe Awards 2026 | Schoenherr câștigă în Europa de Sud-Est, Kinstellar în CEE, iar Mannheimer Swartling primește distincția la nivel european. Deloitte Legal, premiată ca ”Outstanding Law Firm”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





