
Productivitatea în România a crescut de la 26% în 2008 la 44% în 2024, femeile având o contribuţie remarcabilă (analiză)
18 Martie 2025
AgerpresConform analizei, productivitatea a crescut în toate cele cinci ramuri în 2022 faţă de 2008.
Productivitatea în România a crescut de la 26% în 2008 la 44% în 2024, femeile având o contribuţie remarcabilă, arată o analiză realizată de Ella Kallai, economistul şef al Alpha Bank România.
"Productivitatea în România, măsurată ca valoarea adăugată brută pe oră lucrată, faţă de media UE a crescut de la 26% în 2008 (7,7 euro pe oră faţă de 29,5 euro pe oră) la 44% în 2024 (20 euro pe oră faţă de 46 euro pe oră), femeile având o contribuţie remarcabilă. Pe de o parte a crescut productivitatea în sectoarele de vârf ale economiei care se află mai aproape de frontiera cunoaşterii şi a tehnologiei şi pe de altă parte a crescut ponderea sectoarelor de vârf în economie. Structura economiei după nivelul tehnologic şi al cunoaşterii cuprinde ramurile industriei prelucrătoare clasificate după ponderea cheltuielilor de cercetare în valoarea adăugată în ramuri cu tehnologie înaltă şi ramuri cu tehnologie joasă, serviciile clasificate după ponderea personalului cu studii superioare în servicii intensive în cunoaştere şi servicii neintensive în cunoaştere şi ramurile furnizoare de materii prime ce includ agricultura, mineritul, furnizarea energiei electrice şi a apei", potrivit Buletinului lunar al Alpha Bank România Macroeconomia "En detail".
"Productivitatea în România, măsurată ca valoarea adăugată brută pe oră lucrată, faţă de media UE a crescut de la 26% în 2008 (7,7 euro pe oră faţă de 29,5 euro pe oră) la 44% în 2024 (20 euro pe oră faţă de 46 euro pe oră), femeile având o contribuţie remarcabilă. Pe de o parte a crescut productivitatea în sectoarele de vârf ale economiei care se află mai aproape de frontiera cunoaşterii şi a tehnologiei şi pe de altă parte a crescut ponderea sectoarelor de vârf în economie. Structura economiei după nivelul tehnologic şi al cunoaşterii cuprinde ramurile industriei prelucrătoare clasificate după ponderea cheltuielilor de cercetare în valoarea adăugată în ramuri cu tehnologie înaltă şi ramuri cu tehnologie joasă, serviciile clasificate după ponderea personalului cu studii superioare în servicii intensive în cunoaştere şi servicii neintensive în cunoaştere şi ramurile furnizoare de materii prime ce includ agricultura, mineritul, furnizarea energiei electrice şi a apei", potrivit Buletinului lunar al Alpha Bank România Macroeconomia "En detail".
Conform analizei, productivitatea a crescut în toate cele cinci ramuri în 2022 faţă de 2008. Cel mai mult în ramurile furnizoare de materii prime (de la 3 la 9 euro pe oră) şi serviciile intensive în cunoaştere (de la 9 la 25 euro pe oră). Ramurile furnizoare de materii prime au rămas cele mai puţin productive atât comparativ cu celelalte ramuri cât şi comparativ cu productivitatea acestor ramuri în regiune (45 euro pe oră în Cehia, 17 euro pe oră în Ungaria, 13 euro pe oră în Polonia).
Serviciile intensive în cunoaştere au devenit cele mai productive ramuri din economie fiind, însă, sub productivitatea din Cehia (29 euro pe oră) dar depăşind productivitatea din Polonia şi Ungaria (17 euro pe oră). Serviciile neintensive în cunoaştere sunt pe locul doi ca productivitate, cu 17 euro pe oră, fiind apropiată de productivitatea din Ungaria (18 euro pe oră) şi Polonia (16 euro pe oră), dar depăşită de productivitatea din Cehia (30 euro pe oră). Productivitatea din industria prelucrătoare, atât din ramurile cu tehnologie înaltă (13 euro pe oră) cât şi din ramurile cu tehnologie scăzută (14 euro pe oră) este cea mai redusă din regiune.
Analiza mai arată că, în ultimii 15 ani, structura economiei pe cele cinci ramuri s-a schimbat: a crescut ponderea serviciilor intensive în cunoaştere de la 21% în 2008 la 33% în 2023, în principal pe seama scăderii ponderii ramurilor din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă de la 18% în 2008 la 9% în 2023. Este cea mai dramatică schimbare din regiune. O schimbare similară de structură a fost în Cehia, dar cu o magnitudine mult mai redusă, ponderea serviciilor intensive în cunoaştere a crescut la 31% de la 29%, iar ponderea ramurilor din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă a scăzut de la 14% la 11%. În Ungaria a crescut ponderea industriei prelucrătoare cu tehnologie înaltă cu 4pp pe seama scăderii ponderii ramurilor furnizoare de materii prime şi a serviciilor neintensive în cunoaştere cu câte 2pp. În Polonia a crescut ponderea serviciilor intensive în cunoaştere cu 2pp pe seama scăderii ponderii industriei prelucrătoare de înaltă tehnologie cu 3pp, se precizează în materialul citat.
Potrivit documentului, în 2023, 43% din populaţia ocupată (3,3 milioane) este reprezentată de femei. Ponderea este similară cu cea din Cehia şi Polonia (44%) dar mai redusă decât decât în Ungaria (47%). În România, deşi în scădere faţă de 2008, o pondere încă ridicată a populaţiei ocupate feminine de 14% lucrează în industria prelucrătoare cu tehnologie joasă, faţă de 11% în Cehia şi 9% în Ungaria şi Polonia. Ponderea populaţiei feminine în populaţia ocupată în acest sector este de 46%, faţă de 24% în Polonia, 32% în Cehia şi 37% în Ungaria.
Autoarea studiului susţine că cea mai mare pondere a femeilor în populaţia ocupată se înregistrează în cele mai productive sectoare, respectiv 58% în serviciile intensive în cunoaştere şi 48% în serviciile neintensive în cunoaştere. În aceste sectoare lucrează majoritatea populaţiei feminine (68%, 2,2 milioane) egal distribuită între serviciile intensive şi neintensive în cunoaştere. Faţă de România, în ţările din regiune ponderea populaţiei ocupate feminine este mai ridicată în serviciile intensive în cunoaştere (48% în Ungaria şi Polonia, şi 49% în Cehia) şi mai redusă în serviciile neintensive în cunoaştere (28% în Cehia, 29% în Polonia şi 30% în Ungaria).
"Dacă structura populaţiei feminine din România va converge către structura ţărilor din regiune, aşteptările sunt ca ponderea populaţiei feminine în sectoarele intensive în cunoaştere să crească şi cea din serviciile neintensive în cunoaştere să scadă. În următorii ani, migrarea probabilă a populaţiei feminine din serviciile neintensive în cunoaştere pe de o parte şi din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă pe de altă parte către serviciile intensive în cunoaştere cu productivitate mai ridicată, după modelul ţărilor din regiune, va contribui la creşterea productivităţii pentru întreaga economie", se precizează în analiză.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 542 / 19251 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | De vorbă cu Andrei Cosma (BACIU PARTNERS), revenit în avocatura locală după ce a activat ca general counsel pentru o firmă de tehnologie din Malta: ”Cred că succesul în avocatură apare atunci când un avocat înțelege cu adevărat distincția - și îmbinarea - dintre profesia de avocat și avocatura ca business. Ambele concepte au o importanță de sine stătătoare și trebuie creată o simbioză pentru a tinde spre succes”
Women Lawyers | Pentru Mateea Codreanu, apartenența la echipa Mușat & Asociații, în care a evoluat până la poziția de Partener, a fost decisivă în formarea sa: ”Este o provocare să începi parcursul avocațial ca avocat stagiar într-o firmă de avocatură lider, dar totodată și o premisă pentru o dezvoltare profesională rapidă”
Liviu Togan părăsește Dentons, unde coordona practica de drept penal și investigații și se alătură din nou firmei Mușat & Asociații, pe poziția de Partner: “Revin în cadrul unei echipe pe care o cunosc și în care am încredere”
LMG Life Sciences Awards EMEA 2025 | Kinstellar, Muşat & Asociaţii, NNDKP și Popescu & Asociații, pe lista scurtă din care va fi aleasă peste câteva zile ”South East Europe Firm of the Year”. Popescu & Asociații concurează cu patru firme internaționale de top pentru titlul de ”White Collar Crime Firm of the Year”, iar unul dintre partenerii săi, Mirel Rădescu, este printre cei patru finaliști la categoria ”White Collar Crime Lawyer of the Year”
Avocații Kinstellar spun că semnalul cel mai pregnant din ultima perioadă e dat de proiectele de reorganizare și apreciază că anul acesta va crește numărul companiilor care fac disponibilizări masive. Clienții sunt interesați de consolidarea politicilor privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, precum și de regândirea modului de organizare a muncii, pe fondul unei tendințe de creștere a volumului de cauze privind litigiile de muncă | Activitate intensă în practica de Employment, evidențiată de ghidurile juridice internaționale, cu mandate diverse și o echipă expusă la proiecte cu un caracter multidisciplinar
GNP obține o soluție favorabilă pentru un operator de platformă, ce ar putea să contureze o practică constantă și predictibilă, în baza căreia autoritățile de reglementare naționale vor analiza întinderea răspunderii furnizorilor de servicii intermediare. Problemele juridice ridicate în acest litigiu vizează în principal modul de interpretare și aplicare a reglementărilor din Regimul eCommerce și DSA | Avocații Octavian Adam (Partener), Cristina Badea (Senior Associate) și Alice Moisac (Associate), în prim plan
Rising Stars | Eduard Morariu, unul dintre cei mai buni absolvenți ai generației 2022, a ales să profeseze ca avocat la Filip & Company, unde urmărește să se dezvolte în câteva dintre ramurile mai „nișate” ale Dreptului: „Parcursul meu a presupus implicarea în multe dosare de instanță și arbitraj, unele chiar de importanță națională, cu probleme de drept sensibile, dar și cu echipe de avocați excepționali, care le-au făcut față cu o măiestrie la care nu pot decât să aspir”
Cum lucrează echipele Băncilă, Diaconu și Asociații (EY Law) și Grants & Incentives Avisory (EY), în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, în care au o rată de succes mai mare de 90% | Ramificarea multidisciplinară a expertizei permite echipei să ofere clienților o viziune completă asupra pașilor de parcurs și modului în care pot implementa soluțiile propuse, astfel încât să obțină cele mai mari beneficii. Ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de obținere a fondurilor
OMV Aktiengesellschaft a mers pe mâna avocaților de la ZRVP într-un alt arbitraj ICC cu statul român și a câștigat încă 47 mil. €, plus dobânzi. Pretenții de alte 50 mil. € la orizont, într-o procedură nouă, inițiată în decembrie 2024, în care lucrează deja aceeași echipă de avocați
PNSA susține juridic Turneul Internațional Stradivarius
Premieră juridică în România | Popescu & Asociații obține prima despăgubire integrală pentru expropriere: peste 60 mil. lei pentru Viorelo International. Succesul este rezultatul unei strategii juridice riguroase, elaborate și implementate de o echipă interdisciplinară de specialiști
Premieră pe piața avocaturii din România: NNDKP, desemnată pentru a șaptea oară „Firma de avocatură a anului în România” la gala premiilor Chambers Europe 2025. | Ion Nestor, Co-Managing Partner: ” Această recunoaștere, care vine în anul în care sărbătorim 35 de ani de activitate, reprezintă încă o confirmare a poziției de top pe care NNDKP o ocupă pe piața avocaturii din România și validează munca, performanța și rezultatele excelente obținute de întreaga echipă”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...