ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

România a încheiat anul 2024 cu cea mai mică rată a locurilor de muncă vacante din UE

18 Martie 2025   |   Agerpres

Comparativ cu situaţia din trimestrul al treilea al anului trecut, rata locurilor de muncă vacante a crescut în patru state membre, a rămas stabilă în şase ţări şi a scăzut în 17 state membre, inclusiv în România, de la 0,8% în T3 2024, până la 0,7% în T4 2024.

 
 
Rata locurilor de muncă vacante în ultimul trimestru al anului trecut a fost de 2,5% în zona euro şi de 2,3% în Uniunea Europeană, în rândul statelor membre cea mai mică valoare a acestui indicator înregistrându-se în România, Bulgaria şi Polonia (toate trei cu o rată de 0,7%), arată datele publicate marţi de Eurostat.

La polul opus, statele membre UE cu cea mai ridicată rată a locurilor de muncă vacante în primul trimestru au fost: Belgia şi Ţările de Jos (ambele cu 4,1%) şi Austria (3,6%).

Comparativ cu situaţia din trimestrul al treilea al anului trecut, rata locurilor de muncă vacante a crescut în patru state membre, a rămas stabilă în şase ţări şi a scăzut în 17 state membre, inclusiv în România, de la 0,8% în T3 2024, până la 0,7% în T4 2024. Atât în zona euro cât şi în Uniunea Europeană, rata locurilor de muncă vacante nu a suferit modificări în ultimul trimestru al anului trecut, comparativ cu trimestrul anterior.


În rândul statelor membre, cele mai mari scăderi ale ratei locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în Germania, o scădere de 0,7 puncte procentuale) şi Grecia (scădere de 0,6 puncte procentuale). În schimb, cele mai mari creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost înregistrate în Danemarca, Spania, Croaţia şi Malta (toate cu un avans de 0,1 puncte procentuale).

În ceea ce priveşte România, conform datelor publicate luna trecută de Institutul Naţional de Statistică, numărul locurilor de muncă vacante a fost, în ultimul trimestru al anului anterior, de 34.300, în creştere cu 1.000 faţă de aceeaşi perioadă din 2023, dar în scădere cu 5.600 de locuri de muncă faţă de trimestrul III din 2024.

Potrivit sursei citate, de la un trimestru la altul, rata locurilor de muncă vacante a fost 0,67%, în scădere cu 0,11 puncte procentuale, iar cele mai mari rate s-au înregistrat în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (1,52%), administraţia publică (1,46%), respectiv activităţi de spectacole, culturale şi recreative (1,43%).

De asemenea, circa 18% din numărul total al posturilor disponibile s-a concentrat în industria prelucrătoare (6.300 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,59%.

La nivel general, sectorul bugetar a însumat aproape o pătrime din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 4.000 de locuri s-au regăsit în administraţia publică, 3.300 locuri în sănătate şi asistenţă socială, iar 1.200 de locuri în învăţământ.

La polul opus, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai mici valori în tranzacţii imobiliare (0,17%), alte activităţi de servicii (0,18%), respectiv în industria extractivă (0,22%). În aceleaşi activităţi economice s-au înregistrat şi cele mai puţine locuri de muncă vacante (sub 100 locuri vacante pentru fiecare în parte).

Prin comparaţie cu trimestrul precedent, cele mai relevante scăderi ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în învăţământ (-0,55 puncte procentuale), respectiv în distribuţia apei; salubritate, gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare (-0,42 puncte procentuale).

În ceea ce priveşte numărul locurilor de muncă vacante, cele mai importante scăderi s-au observat în învăţământ (-1.900 posturi) şi în industria prelucrătoare (-1.600).

Pe de altă parte, cea mai importantă creştere s-a consemnat în hoteluri şi restaurante (+0,08 puncte procentuale), în timp ce în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor, creşterea a fost de 400 de posturi.

Conform statisticii oficiale, în trimestrul IV 2024, cele mai mari valori atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante au fost raportate în rândul ocupaţiilor de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (0,84%, respectiv 6.900 de locuri vacante), respectiv de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (0,81%, respectiv 9.800 posturi).

În schimb, cele mai mici valori ale celor doi indicatori s-au observat pentru ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (scădere de 0,17%), şi de membri ai corpului legislativ, ai Executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori - grupa majoră 1 (-0,39%).

Raportat la trimestrul al treilea din 2024, în ultimele trei luni ale anului anterior, cele mai relevante scăderi atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au regăsit în râƒndul ocupaţiilor elementare - grupa majoră 9 (-0,27 puncte procentuale) şi de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (-0,26 puncte procentuale).

Singura creştere, atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante a fost la ocupaţiile de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,10 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante).

Totodată, faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, cea mai relevantă scădere a ratei locurilor de muncă vacante s-a observat în posturile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (-0,24 puncte procentuale). Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cel mai mult în rândul ocupaţiilor elementare - grupa majoră 9 (-900 posturi).

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 2703 / 21411
 

Ascunde Reclama
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
Patru case locale de avocați se afirmă în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | ZRVP, Filip & Company, TZA și LDDP gestionează 30 de arbitraje în curs, cu o valoare agregată de aproximativ 4,1 miliarde de dolari și rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2026
CMS îi numește pe Horea Popescu și Andrzej Pośniak în rolurile de Managing Directors în Europa Centrală și de Est | Stephen Millar, Managing Partner CMS UK: ”CMS este cea mai mare firmă de avocatură din regiune și suntem convinși că Andrzej și Horea vor valorifica acest fundament solid pentru a consolida și mai mult reputația noastră de firmă de avocatură de top în ECE”
LMG Life Sciences EMEA Awards 2026 | Cinci firme sunt în cursa pentru ”Romania Firm of the Year”, o casă de avocatură locală intră în bătălia paneuropeană din White Collar Crime și un singur avocat român este nominalizat individual. Lista scurtă, pe care sunt și NNDKP și Popescu & Asociații, arată o piață în care casele independente locale continuă să conteze, dar concurează cu rețele regionale la fel de capabile să capteze mandate sofisticate în sectorul Life Sciences
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
Dispute-Resolution.Center: România în Legal 500 EMEA (2026) – White-collar crime | O practică cu mai multe centre de putere: firmele cu activitate intensă, avocații care dau greutate practicii și dosarele care au contat în evaluare
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
Analiza de ansamblu Legal 500 EMEA - 2026: lideri, arii fanion și avocații care contează
PNSA obține o soluție definitivă favorabilă la ÎCCJ într-un litigiu complex întemeiat pe îmbogățire fără justă cauză. Echipa, coordonată de Camelia Pătrașcu (Partener), cu implicarea, în diferite faze procedurale, a unei echipe extinse
Concurenta.ro | Chambers Europe 2026 - Cine domină practica de Competition ̸ Antitrust: Liderii își apără pozițiile, dar presiunea venită din eșalonul secund și din zona firmelor de nișă devine tot mai vizibilă
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...