Jianu: IMM-urile susțin menținerea salariului minim la nivelul actual; am convenit majorarea tichetelor de masă la 50 de lei
29 Octombrie 2025 Agerpres
Potrivit acestuia, valoarea de 50 de lei a tichetului de masă este una brută, fiind percepute taxe de 'numai 20%'.
Poziția IMM-urilor este de menținere a salariului minim la nivelul actual, discuțiile pentru o potențială mărire urmând să fie reluate pe parcursul anului 2026 cu aplicabilitate din 2027, având în vedere că acestea au fost primele afectate de pachetele de măsuri fiscale luate în ultima perioadă, a declarat, miercuri, președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, Florin Jianu.
La Palatul Victoria a avut loc miercuri reuniunea Consiliului Național Tripartit.
'Pe ordinea de zi a fost discuția cu privire la salariul minim pe economie pentru anul 2026, contractul colectiv din sectorul asigurărilor, s-a discutat despre contingentul de muncitori străini în anul 2026 și a mai fost un punct pe ordinea de zi cu privire la tichetele de masă. Legat de salariul minim pe economie, poziția IMM România a fost cea exprimată din sondajul pe care noi l-am realizat pe aproape 2.500 de antreprenori și care au spus că șapte din 10 IMM-uri nu-și permit mărirea salariului minim pe economie în anul 2026. Solicitarea acestora a fost de menținere a salariului minim pe economie, discuțiile pentru o potențială mărire a salariului minim pe economie urmând a fi reluate pe parcursul anului 2026 cu aplicabilitate din 2027, pentru că IMM-urile au fost primele afectate de pachetele de măsuri fiscale luate în ultima perioadă', a explicat Jianu, la finalul reuniunii.
La Palatul Victoria a avut loc miercuri reuniunea Consiliului Național Tripartit.
'Pe ordinea de zi a fost discuția cu privire la salariul minim pe economie pentru anul 2026, contractul colectiv din sectorul asigurărilor, s-a discutat despre contingentul de muncitori străini în anul 2026 și a mai fost un punct pe ordinea de zi cu privire la tichetele de masă. Legat de salariul minim pe economie, poziția IMM România a fost cea exprimată din sondajul pe care noi l-am realizat pe aproape 2.500 de antreprenori și care au spus că șapte din 10 IMM-uri nu-și permit mărirea salariului minim pe economie în anul 2026. Solicitarea acestora a fost de menținere a salariului minim pe economie, discuțiile pentru o potențială mărire a salariului minim pe economie urmând a fi reluate pe parcursul anului 2026 cu aplicabilitate din 2027, pentru că IMM-urile au fost primele afectate de pachetele de măsuri fiscale luate în ultima perioadă', a explicat Jianu, la finalul reuniunii.
El a precizat că s-a agreat cu sindicatele mărirea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de lei.
'În egală măsură, am înțeles nevoia angajaților de menținere a puterii de cumpărare și am fost de acord, și partea patronală, și partea sindicală, cu mărirea valorii tichetelor de masă de la 40 de lei la 50 de lei începând cu 1 ianuarie 2026. De aceste tichete de masă beneficiază milioane de angajați, fiind o formă bună de susținere și a economiei și a puterii de cumpărare a angajaților, dar și a ceea ce înseamnă taxele și impozitele de la stat', a menționat Florin Jianu.
Potrivit acestuia, valoarea de 50 de lei a tichetului de masă este una brută, fiind percepute taxe de 'numai 20%'.
Întrebat cum au convins patronatele Guvernul să renunțe la majorarea salariului minim, în condițiile în care aplicarea unei astfel de măsuri ar fi adus la bugetul de stat două miliarde de lei, președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii a răspuns: 'Noi trebuie să ne uităm la contextul și la realitatea economică. În momentul în care opt din 10 IMM-uri sunt afectate de ceea ce înseamnă pachetele de măsuri, pentru că vorbim de acciza la combustibil, vorbim de un TVA mărit, de liberalizarea pieței de energie, trebuie să ținem seama de contextul economic și s-ar putea ca în anumite momente să facem mai mult rău economiei, decât să ajutăm printr-o artificială creștere a încasărilor la bugetul de stat, de fapt, creând mai mult șomaj, scăzând competitivitatea firmelor, dând afară oameni. Încă o dată, IMM-urile și IMM România, organizația pe care o reprezentăm, întotdeauna au venit și au făcut propuneri atunci când economia a funcționat. Am avut ani în care propunerile noastre, de mărire a salariului minim pe economie au fost mai mari decât solicitările părții sindicale sau ale Guvernului. În acest moment, însă, efectiv nu este posibil, economia nu o permite'.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 525 / 10651 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Reff & Asociații | Deloitte Legal, recunoscută ca societate de avocați de top de către Legal 500 2026. Zece arii de practică sunt recomandate în prestigiosul clasament internațional
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
România și Polonia, condamnate în primă instanță să plătească vaccinurile Pfizer comandate și anulate. Lexters ̸ Stănescu Vasile & Asociaţii și Strelia CVBA apără România în acest proces cu miză de 615 mil. €
Patru case locale de avocați se afirmă în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | ZRVP, Filip & Company, TZA și LDDP gestionează 30 de arbitraje în curs, cu o valoare agregată de aproximativ 4,1 miliarde de dolari și rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2026
CMS îi numește pe Horea Popescu și Andrzej Pośniak în rolurile de Managing Directors în Europa Centrală și de Est | Stephen Millar, Managing Partner CMS UK: ”CMS este cea mai mare firmă de avocatură din regiune și suntem convinși că Andrzej și Horea vor valorifica acest fundament solid pentru a consolida și mai mult reputația noastră de firmă de avocatură de top în ECE”
LMG Life Sciences EMEA Awards 2026 | Cinci firme sunt în cursa pentru ”Romania Firm of the Year”, o casă de avocatură locală intră în bătălia paneuropeană din White Collar Crime și un singur avocat român este nominalizat individual. Lista scurtă, pe care sunt și NNDKP și Popescu & Asociații, arată o piață în care casele independente locale continuă să conteze, dar concurează cu rețele regionale la fel de capabile să capteze mandate sofisticate în sectorul Life Sciences
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
Dispute-Resolution.Center: România în Legal 500 EMEA (2026) – White-collar crime | O practică cu mai multe centre de putere: firmele cu activitate intensă, avocații care dau greutate practicii și dosarele care au contat în evaluare
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





