România continuă să fie pe locul I în UE la proporţia tinerilor ce nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional
28 Ianuarie 2026 Agerpres
Astfel, unul din cinci tineri din România nu este încadrat nici profesional, nici în sistemul de educaţie.
România continuă să aibă cea mai mare proporţie din Uniunea Europeană în privinţa tinerilor cu vârsta între 15 şi 29 de ani care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare (NEETs), ei reprezentând 19,4% din totalul populaţiei din grupa respectivă de vârstă la nivelul anului 2024, conform datelor Eurostat prelucrate de Monitorul Social, proiect al Friedrich-Ebert-Stiftung România.
Astfel, unul din cinci tineri din România nu este încadrat nici profesional, nici în sistemul de educaţie.
"Pentru întreaga Uniune Europeană, valoarea medie a indicatorului NEET este de 11,1%. Decalajul României faţă de celelalte ţări din UE este în creştere: următoarea ţară în clasamentul nedorit al proporţiei NEETs este Italia (15,2%), urmată de Lituania (14,7%) şi Grecia (14,2%). La polul opus se situează Ţările de Jos, cu 4,9% dintre tineri încadraţi ca NEETs, urmate de Suedia (6,3%) şi Malta (7,2%)", se arată în analiza realizată de Monitorul Social.
Astfel, unul din cinci tineri din România nu este încadrat nici profesional, nici în sistemul de educaţie.
"Pentru întreaga Uniune Europeană, valoarea medie a indicatorului NEET este de 11,1%. Decalajul României faţă de celelalte ţări din UE este în creştere: următoarea ţară în clasamentul nedorit al proporţiei NEETs este Italia (15,2%), urmată de Lituania (14,7%) şi Grecia (14,2%). La polul opus se situează Ţările de Jos, cu 4,9% dintre tineri încadraţi ca NEETs, urmate de Suedia (6,3%) şi Malta (7,2%)", se arată în analiza realizată de Monitorul Social.
Pe sexe, se constată că procentul tinerelor femei din România care nu sunt nici în educaţie, nici pe piaţa muncii este mult mai mare decât cel al tinerilor bărbaţi: un sfert (25,2%) dintre tinerele cu vârsta între 15 şi 29 de ani nu studiază şi nu sunt nici pe piaţa muncii, în timp ce în rândul tinerilor bărbaţi procentul este de 14%.
Decalajul de gen din România, de 11,2 puncte procentuale, este cel mai mare din Uniunea Europeană, relevă analiza.
Totodată, se constată o creştere a decalajelor dintre mediul rural şi cel urban. Pe fondul relativei stabilităţi a proporţiei NEETs în totalul populaţiei de 15-29 de ani, se observă o creştere în zonele rurale, mai ales după 2020 (de la 21,2% la 26,8%), precum şi în oraşele mici şi mijlocii (de la 18,3% la 21,7%).
Această creştere a avut loc cu precădere în perioada pandemiei COVID-19. O îmbunătăţire semnificativă a situaţiei s-a înregistrat doar în oraşele mari, unde proporţia NEETs s-a înjumătăţit între 2013 şi 2024 (de la 13,8% la 7,5%).
Pe regiuni, scăderea proporţiei tinerilor NEETs s-a înregistrat doar în câteva regiuni (Bucureşti-Ilfov, Centru, Sud-Est). În Muntenia, aceasta a crescut de la 25,2% în 2013 la 29,9% în 2024. Astfel, diferenţa dintre regiunea cu cei mai mulţi şi cea cu cei mai puţini NEETs s-a dublat între 2013 şi 2024 (de la 11,9 puncte procentuale la 20,4 puncte procentuale). Cu alte cuvinte, scăderea generală a ponderii tinerilor neîncadraţi ascunde accentuarea disparităţilor regionale, atenţionează Monitorul Social.
Proporţia cea mai mare a tinerilor care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare se înregistrează în rândul persoanelor care au absolvit doar studii primare. Ponderea NEETs creşte îngrijorător în rândul acestora, de la 21% în 2013 la 34% în 2024. Aproape jumătate (44%) dintre tinerele cu studii primare se încadrează în categoria NEETs.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 575 / 21476 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 3 - 6 years Attorney at Law | Dispute Resolution
Schoenherr asistă Renalfa în achiziția centralei fotovoltaice Horia 2. Echipa, coordonată de Monica Cojocaru (Partner)
România a câștigat arbitrajul ICSID cu Plaza Centers N.V. pentru Casa Radio și a scăpat de pretenții de 425 mil. E. Reclamanții rămân cu arbitrajul comercial inițiat la Londra de Ministerul Finanțelor, în care pretențiile României sunt de circa 2 miliarde de euro
Bondoc & Asociații anunță 10 promovări, inclusiv un nou Partener | Lucian Bondoc (Managing Partner): ”Firma va continua să urmeze aceeași abordare, în care recunoașterea meritocratică și echitabilă a expertizei și a contribuției la obiectivele noastre comune joacă un rol esențial”
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





