Media de aplicări pentru un loc de muncă a crescut cu 15%, de la începutul anului şi până în prezent (platformă)

Domeniile spre care au mers cele mai multe aplicări au fost: retailul, serviciile, call center/BPO, servicii financiare, IT/telecom şi turism. La polul opus s-au situat sectoare, precum: sport/beauty/spa, educaţie/training, entertainment sau imobiliare.

Conform datelor centralizate, cele mai multe aplicări continuă să survină dinspre segmentul de vârstă 25-35 de ani, urmat de categoriile 18-24 de ani şi 36-45 de ani, în timp ce grupele de vârstă peste 45 de ani, respectiv sub 18 ani aduc cele mai mici volume de aplicări.

În funcţie de nivelul de carieră al candidaţilor, cei mai mulţi provin din zona entry-level (0-2 ani de experienţă), urmaţi de mid-level (2-5 ani experienţă), fără experienţă şi, la distanţă considerabilă faţă de primele două categorii, seniorii (cu peste 5 ani de experienţă) şi managerii.

"O altă specificitate care apare cu recurenţă atunci când numărul de joburi disponibile în piaţă se plafonează, dar creşte numărul de aplicări, este că vedem o intenţie mai mare de schimbare a jobului în rândul candidaţilor aflaţi la baza organigramei - fie angajaţi fără experienţă, fie angajaţi pe poziţii care nu au o specializare anume. Managerii, specialiştii, dar şi candidaţii care au trecut de 45 de ani sunt, în astfel de perioade, mai stabili decât ceilalţi şi fac o schimbare de carieră doar dacă primesc o ofertă care să le întrunească toate criteriile profesionale, nu doar în ceea ce priveşte salariul, dar şi în legătură cu oportunităţile de creştere, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională sau mediul în care ar urma să lucreze", a explicat Badea.

În acest moment, pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă