Comisia Europenă lansează garanția de competențe ca răspuns la deficitul de forță de muncă în sectoarele strategice

Comisia Europeană a lansat, joi, un nou sistem denumit 'Garanția de competențe' pentru a sprijini lucrătorii și întreprinderile și pentru a aborda deficitul de forță de muncă în sectoarele strategice și în creștere, informează un comunicat de presă al Executivului comunitar. 

Garanția de competențe va consolida sectoarele strategice în conformitate cu viitorul Fond european pentru competitivitate. Acest lucru va permite lucrătorilor să facă tranziția către industrii strategice, să asigure noi locuri de muncă și să dezvolte competențe suplimentare. 

'Aceasta îi va ajuta pe lucrători să dobândească competențele de care au nevoie pentru a se orienta către noi locuri de muncă în sectoare strategice și în creștere, abordând deficitul de forță de muncă și sporind competitivitatea. Garanția de competențe va avea un impact direct și va aduce beneficii reale lucrătorilor, pieței forței de muncă, întreprinderilor și competitivității europene. Acest proiect-pilot din industria autovehiculelor, care trece printr-o transformare majoră, arată modul în care transpunem strategiile noastre, cum ar fi Uniunea competențelor, în realitate de pe teren', a declarat vicepreședinta executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu, în comunicat. 

Ca un prim pas, Comisia a lansat joi un proiect-pilot de garantare a competențelor, cu un buget de 14,5 milioane euro, care se va concentra asupra lucrătorilor din industria autovehiculelor și din lanțul său de aprovizionare, expuși riscului de șomaj. Acest proiect-pilot va testa modalitățile de accelerare și îmbunătățire a tranziției lucrătorilor din aceste sectoare strategice către locuri de muncă în întreprinderi din sectoare strategice în creștere sau emergente, oferind programe specifice de perfecționare și recalificare. Proiectul-pilot va sprijini lucrătorii prin formare la locul de muncă și prin sprijin pentru dobândirea de noi competențe, în timp ce întreprinderile din sectoarele cu cerere crescută vor putea recruta mai rapid talentele de care au nevoie, ajutându-i să fie competitivi.

Prin intermediul unei cereri de propuneri lansate joi, această inițiativă va testa diferite sisteme de tranziție de la un loc de muncă la altul. Proiectul-pilot reprezintă un prim pas în conturarea unui viitor sistem complet de garantare a competențelor, care urmează să fie pus în aplicare în cadrul viitorului buget pe termen lung al UE (2028-2034).

Cererea de propuneri va rămâne deschisă până la 29 ianuarie 2026. O sesiune de formare online pentru solicitanți va avea loc la jumătatea lunii decembrie 2025. Acordurile de grant din cadrul proiectului-pilot vor fi semnate în iunie 2026, iar proiectele se vor derula pe o perioadă de până la 24 de luni, până în vara anului 2028. Rezultatele proiectului-pilot vor sta la baza conceperii viitorului sistem de garantare a competențelor.