ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Proiect normativ privind măsurile de stimulare în vederea angajării victimelor violenței domestice

02 Iulie 2025   |   Claudia Sofianu (Partener) și Dorina Marcu (Manager) - People Advisory Services, EY România,

Proiectul introduce noutăți și în ceea ce privește documentația necesară pentru angajarea victimelor violenței domestice.

Claudia Sofianu, Partener, People Advisory Services Leader, EY România

 
 
În contextul complexității problemelor sociale, statul român își reafirmă angajamentul de a sprijini persoanele vulnerabile, în special victimele violenței domestice. Recent, Ministerul Muncii a publicat un proiect de act normativ care vizează modificarea și completarea legislației referitoare la sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, conform prevederilor Legii nr. 45/2025. Proiectul are ca obiectiv principal actualizarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 și corelarea acestora cu alte acte normative relevante, pentru a îmbunătăți accesul la măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă. 

Angajatorii care decid să angajeze victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane pot beneficia de o subvenție fixă de 2.250 lei lunar, timp de 12 luni. Această sumă contribuie la acoperirea parțială a costurilor salariale, reducând astfel povara financiară asupra companiilor. De exemplu, pentru a respecta salariul minim brut pe economie, angajatorul ar trebui să completeze doar 1.800 lei lunar, ceea ce face angajarea acestor persoane mai accesibilă. 


Proiectul introduce noutăți și în ceea ce privește documentația necesară pentru angajarea victimelor violenței domestice. Astfel, angajatorii trebuie să prezinte dovada statutului de victimă, care poate include un ordin de protecție (definitiv sau provizoriu) și/sau o adeverință de la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) sau de la un ONG acreditat. Cererea adresată Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) va include informații despre angajator și angajat, utilizând un model standard. Printre documentele necesare se numără: o copie a actului de identitate al angajatului, documentele care atestă încadrarea în muncă (contractul individual de muncă) și o declarație pe propria răspundere din partea angajatului, care să confirme că, la data angajării, nu avea un loc de muncă și că este protejat prin ordin de protecție.

AJOFM va verifica documentele prezentate pentru a se asigura că toate cerințele sunt îndeplinite și că statutul de victimă este validat. Odată ce documentația este aprobată, angajatorul va primi confirmarea subvenției pentru angajarea victimei violenței domestice. Procedura poate părea birocratică, deoarece nu se știe cât va dura până când angajatorul va primi subvenția după ce a suportat costul integral inițial. Dacă dorim ca acest sistem să funcționeze în practică, trebuie găsită o variantă de eficientizare din punct de vedere al documentației cerute și al timpului de procesare. 

Angajatorul are obligația de a menține contractul de muncă timp de 18 luni, conform cerințelor legale și de a se asigura că toate obligațiile fiscale și legale sunt respectate. De asemenea, angajatorul poate fi obligat să raporteze periodic despre angajat și să prezinte dovezi că acesta continuă să fie angajat în cadrul companiei.

Aceste noutăți și pași noi de urmat sunt menite să simplifice procesul de angajare a victimelor violenței domestice și să asigure o înțelegere clară a cerințelor și responsabilităților pentru toate părțile implicate.
În plus, proiectul de hotărâre prevede că agențiile pentru ocuparea forței de muncă vor avea acces la informații despre ordinele de protecție, facilitând astfel procesul de verificare și acordare a subvențiilor. Aceasta poate reduce birocrația și poate accelera integrarea acestor persoane pe piața muncii.

În concluzie, proiectul de act normativ urmărește să îmbunătățească cadrul legislativ existent, facilitând accesul la măsuri de ocupare pentru diverse categorii de persoane vulnerabile și asigurând o mai bună corelare între normele existente.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 35 / 9739
     

    Ascunde Reclama
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Clifford Chance și Linklaters, consultanți juridici în emisiunea de obligațiuni verzi prin care Electrica a atras o finanțare de 500 mil. €. Rothschild & Co a fost consilier financiar
    Finanțările sindicalizate își păstrează poziția solidă, iar club-deal-urile câștigă teren pe piață, spun avocații din practica de Banking & Finance de la NNDKP | Valentin Voinescu (Partener): ”Am remarcat o creștere a interesului din partea fondurilor de investiții și a creditorilor non-bancari. Profilul clientului a evoluat: companiile sunt mai bine informate, mai receptive la structuri mixte și tot mai interesate de optimizarea costurilor și a structurii de capital”
    Women in Business Law EMEA Awards 2025 | CMS câștigă titlul de de “Firma anului în România”. Un avocat in-house local, desemnat ”General Counsel of the Year” pentru regiune
    LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
    Tranzacție rară pe piața românească | Cum au lucrat avocații Legal Ground în proiectul legat de achiziția unor obligațiuni ‘tokenizate’, înregistrate și tranzacționate prin sistemul blockchain. Mihai Dudoiu (Partener): ”Pe lângă aspectele comune unor proiecte de finanțare ‘clasice’, a fost necesară integrarea unei componente de fintech. Arhitectura juridică a trebuit adaptată unui cadru relativ nou și încă în formare din punct de vedere normativ”
    Clifford Chance a asistat băncile în legătură cu emisiunea record de 1,5 miliarde RON a Băncii Transilvania, prima sa emisiune de obligațiuni sustenabile denominată în lei. Proiect coordonat din București, cu avocați din Londra în echipă
    BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | Corina Roman, avocat format în câteva firme mari, spune că a regăsit „cu drag”, la BACIU PARTNERS, aceeași preocupare pentru knowledge și dedicare față de mandatele primite de la clienți. “Nu am crezut niciodată că voi lucra într-un proiect cu sateliți, dar iată că aici am avut această ocazie. Și mi-a plăcut enorm, pentru că m-a scos din zona de confort. Acum, datorită acelei experiențe, știm mai multe și putem explora și acest tip de proiecte la nivel de echipă”
    BRD coordonează un club loan de 190 mil. € pentru NE Property BV. Avocații CMS au consiliat consorțiul bancar în această finanțare
    LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
    Cine sunt campionii pieței locale evidențiați în ultimul clasament IP Stars 2025 | Baciu Partners are cele mai multe recomandări în prima bandă din domeniul mărcilor. ZRVP și Dincă & Speciac sunt pe primul palier al performanței, urmate de Mușat & Asociații și NNDKP
    CMS își consolidează echipa din România prin promovarea a șapte avocați | Horea Popescu, managing partner CMS România: ”Aceste promovări reflectă nu doar calitatea muncii lor, ci și energia și dedicarea cu care aduc rezultate remarcabile clienților noștri și ne poziționează perfect pentru a ne continua creșterea și dezvoltarea competențelor”
    LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...