Şase din zece angajaţi din România sunt îngrijoraţi de stabilitatea locului de muncă până la pensie (studiu Raiffeisen Bank - Appinio)

Conform studiului, piaţa muncii din România rămâne una în care vârsta poate fi atât un atu, cât şi un obstacol, având în vedere că mulţi angajaţi resimt efectul vârstei asupra şanselor de angajare.

"Riscul de a fi concediaţi din această cauză este menţionat de 2 din 10 respondenţi. Evoluţia inteligenţei artificiale şi a tehnologiei sunt, de asemenea, motive de îngrijorare pentru 30% dintre români, aceştia aşteptându-se ca forţa de lucru umană să fie înlocuită de către inteligenţa artificială sau prin automatizarea anumitor locuri de muncă. Cele mai mari temeri rămân, însă, scăderea salariilor (54% dintre răspunsuri) şi pierderea locului de muncă (49%), determinate de situaţia economică actuală, urmate de impactul evoluţiei tehnologice", relevă studiul citat.

Studiul mai arată că inteligenţa artificială este percepută atât ca o oportunitate, cât şi ca o ameninţare pentru românii de peste 35 de ani. Bărbaţii cred într-un procent mai mare (20%) că AI-ul nu va avea un impact semnificativ asupra pieţei muncii, în timp ce 30% dintre respondenţii cu vârste între 35 şi 45 de ani se aşteaptă la o scădere a numărului de locuri de muncă din cauza automatizării. Angajaţii văd soluţia în dobândirea de noi competenţe, recalificări şi identificarea de activităţi care pot fi dezvoltate alături de tehnologie. În acest sens, formarea digitală şi programele de reconversie profesională devin priorităţi, pentru ca viitorul locului de muncă să fie protejat, nu ameninţat, de evoluţia AI.

Cercetarea a fost realizată la nivel naţional, prin metoda CAWI, pe un eşantion de 800 de persoane, în perioada iulie - august 2025.

Raiffeisen Bank, bancă universală de top, cu capitalizare şi lichiditate solide activează pe piaţa bancară din România deservind aproximativ 2,3 milioane de clienţi, persoane fizice şi juridice.