
Geometrii variabile ale serviciului militar în Europa (France Presse)
15 Iulie 2025
AgerpresUnele țări nu au abrogat niciodată serviciul militar obligatoriu, altele l-au reintrodus recent în fața amenințării reprezentate de Rusia la adresa securității lor sau îl iau în considerare pe bază de voluntariat, relatează luni France Presse, care realizează o radiografie a situației serviciului militar în Europa.
Unele țări nu au abrogat niciodată serviciul militar obligatoriu, altele l-au reintrodus recent în fața amenințării reprezentate de Rusia la adresa securității lor sau îl iau în considerare pe bază de voluntariat, relatează luni France Presse, care realizează o radiografie a situației serviciului militar în Europa.
Țările care au menținut serviciul militar obligatoriu:
1. Danemarca, unde serviciul militar a fost extins anul trecut de la patru la 11 luni, fiind obligatoriu și pentru femei de la 1 iulie a.c.. Tinerii danezi sunt repartizați aleatoriu să servească sau nu, în funcție de nevoile armatei. Tinerii, femei și bărbați deopotrivă, sunt incluși într-un sistem de tip 'loterie' pentru a efectua sau nu serviciul militar în funcție de nevoile armatei.
Țările care au menținut serviciul militar obligatoriu:
1. Danemarca, unde serviciul militar a fost extins anul trecut de la patru la 11 luni, fiind obligatoriu și pentru femei de la 1 iulie a.c.. Tinerii danezi sunt repartizați aleatoriu să servească sau nu, în funcție de nevoile armatei. Tinerii, femei și bărbați deopotrivă, sunt incluși într-un sistem de tip 'loterie' pentru a efectua sau nu serviciul militar în funcție de nevoile armatei.
2. În Finlanda, recruții efectuează serviciul militar obligatoriu timp de șase, nouă sau 12 luni, în funcție de specialitatea și gradul lor. Aceștia sunt trecuți apoi în rezervă până la vârsta de 50 sau 60 de ani, în funcție de gradul lor. Guvernul are în vedere creșterea vârstei rezerviștilor la 65 de ani. Serviciul militar este voluntar pentru femei.
3.Norvegia a decis în 2013 să facă serviciul militar de 12 luni obligatoriu și pentru femei în numele egalității dintre sexe. Aproximativ 15% dintr-o categorie de vârstă sunt selectați pe baza calificărilor și a motivației.
4. În Estonia, serviciul militar pentru bărbați durează de la 8 la 11 luni și este efectuat pe bază teritorială, ceea ce permite gruparea lor în unități odată trecuți în rezervă. Serviciul militar este voluntar pentru femei în această republică baltică.
5. Grecia menține recrutarea obligatorie pentru bărbații cu vârsta de peste 18 ani pentru o perioadă de la 9 la 12 luni. În martie, guvernul a deschis femeilor posibilitatea de a efectua serviciul militar pe bază voluntară.
6. În Cipru, serviciul militar de 14 luni este obligatoriu pentru bărbați. Parlamentul a votat în aprilie o lege care îl deschide și pentru femei pe bază de voluntariat.
7-8. Austria și Elveția, două țări neutre, au, de asemenea, serviciu militar obligatoriu pentru bărbați, cu o durată de șase, respectiv nouă luni și serviciu voluntar pentru femei.
Țările care au reinstituit serviciul militar obligatoriu:
1. Lituania a fost prima care a restabilit, în 2015, recrutarea obligatorie pentru bărbați, suspendată în 2008. Selecția se face printr-un sistem de 'loterie' pentru un serviciu de 9 luni, voluntar în cazul femeilor. La sfârșitul serviciului, recruții sunt transferați în rezervă pentru 10 ani, perioadă care va fi extinsă la 15 ani în 2026.
2. Suedia a reintrodus serviciul militar obligatoriu în 2017, după o pauză de șapte ani. Este obligatoriu pentru bărbați și femei pentru o perioadă de 9 până la 15 luni, în funcție de specialități. În practică, doar câteva mii de oameni servesc efectiv, în funcție de nevoile armatei. În caz de criză, toți tinerii suedezi sunt susceptibili de a efectua serviciul civil pentru a contribui la 'apărarea totală' a țării.
3.Letonia a restabilit în 2023 serviciul militar obligatoriu de 11 luni pentru bărbați și pe bază voluntară pentru femei, după ce îl abolise în 2006. Tinerii letoni pot opta pentru un angajament de cinci ani în Garda Națională, cuprinzând perioade anuale de formare.
4.Croația a decis să reintroducă serviciul militar obligatoriu pentru bărbați din 2026, după suspendarea acestuia în 2008, pentru a compensa deficitul de recruți. Acest serviciu de două luni trebuie să acopere un sfert dintr-o categorie de vârstă.
În alte țări din Europa:
Belgia a abandonat serviciul militar obligatoriu în 1994, la fel ca Olanda (1997), Spania (2001), Republica Cehă și Ungaria (2004), Italia (2005), România (2006) și Bulgaria (2007).
Țările de Jos au reintrodus între timp serviciul militar pe bază voluntară în 2023, Bulgaria în 2020. România îl ia în considerare, iar Belgia îl studiază pentru reintroducerea din 2026.
În Regatul Unit, recrutării obligatorii i s-a pus capăt în 1960. Guvernul premierului Keir Starmer a renunțat la planul de restabilire a acestuia, propus de predecesorul său.
În Germania, unde serviciul militar obligatoriu a fost suspendat în 2011, foaia de parcurs a guvernului cancelarului Friedrich Merz prevede instituirea unui 'serviciu militar nou, atractiv, bazat inițial pe voluntariat'.
Conscripția a fost suspendată în 2009 în Polonia, care a introdus un curs voluntar de formare militară de bază de o lună, urmat eventual de alte 11 luni de formare specializată.
În Franța, unde serviciul militar obligatoriu a fost suspendat în 1997, există un serviciu militar adaptat (SMA) în teritoriile de peste mări și un serviciu militar voluntar (SMV) în Franța continentală, concepute în realitate ca scheme de formare și integrare profesională.Serviciul național universal (SNU), lansat în 2019 pentru tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 17 ani, este unul civil și include un sejur de coeziune urmat de două săptămâni de muncă de interes general.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 384 / 19902 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 2 - 6 years Attorney at Law | Dispute Resolution
bpv Grigorescu Ștefănică: tranzacțiile strategice și consolidările sectoriale definesc piața de fuziuni și achiziții | 2025 aduce structuri inovatoare, distressed M&A și o redefinire a noțiunii de succes, într-o piață în care avocații devin arhitecții echilibrului între reglementări stricte și interesele investitorilor. Cătălin Grigorescu (managing partner): „Succesul în tranzacții nu se mai măsoară doar în valoare, ci în capacitatea de a le finaliza într-un mediu juridic tot mai complex”
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
Banking & Finance | Echipa Popovici Nițu Stoica & Asociații, coordonată de partenerul Bogdan C. Stoica, a acordat consultanță Grupului La Fântâna pentru accesarea unei finanțări sindicalizate de 70 milioane euro, menită să susțină activitatea curentă și dezvoltarea businessului
BSMP - Bohâlțeanu și Asociații a asistat UNIGEA România în contractarea unei finanțări de 30,25 milioane EUR pentru dezvoltarea unui proiect solar de referință de 85 MW în Arad. Echipă pluridisciplinară, coordonată de partenerii Daniela Milculescu și Ionuț Bohâlțeanu, într-un efort multijurisdicțional ce a reunit investitori și consultanți cheie din patru țări
Principalele aspecte pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere pentru a se conforma legislației privind combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă | De vorbă cu Dan Dascălu (Partener) și Sonia Bălănescu (Managing Associate) - D&B David și Baias, despre prevederile legale în vigoare, combaterea acestui fenomen și modul în care poate fi diminuat riscul apariției unor litigii inițiate de salariați
Voicu & Asociații is looking for Junior level Business Lawyers
Filip & Company a asistat ACP Credit în acordarea unei noi runde de finanțare rețelei de clinici veterinare PartnerVet. Echipa, coordonată de Alexandra Manciulea (partener) și Rebecca Marina (counsel)
Clifford Chance își consolidează practica de Litigii prin recrutarea lui Remus Codreanu ca partener în echipa din București
Kinstellar are un nou Office Managing Partner în București | Iustinian Captariu a preluat managementul biroului de la Victor Constantinescu, cel care a condus echipa locală timp de șase ani, cu rezultate remarcabile. Kristóf Ferenczi, Firm Managing Partner: ”Numirea lui Iustinian face parte din programul nostru de planificare a succesiunii, un element esențial pentru a asigura creșterea și succesul continuu al Kinstellar”
ANALIZĂ | Gabriel Resources a deschis o procedură de anulare a hotărârii ICSID prin care Tribunalul arbitral a respins cererea de peste 3 mld. USD privind controversatul proiect minier de la Roșia Montană, iar România a răspuns cu un Contramemoriu care demontează acuzațiile și atacă frontal strategia reclamanților. Dacă statul ar pierde, impactul ar fi devastator pentru finanțele publice și ar compromite rezultatele măsurilor pe care guvernul Bolojan încearcă să le implementeze
CMS | Join Our Team: Tax Consultant - Tax Department
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...