RSS
Romania increases non-EU employees annual quota amid workforce shortage
01 Martie 2019 Marius Petroiu, Senior Associate - CMS Romania
For further details on the above, please contact Dr. Marius Petroiu at marius.petroiu@cms-cmno.com.
On 31 January 2019, the Romanian Government enacted Decision No. 34 on the annual quota for the maximum number of non-EU employees admitted to work in Romania, during 2019. Through this decision, the Romanian Government increased the maximum number of non-EU employees permitted to work in Romania in 2019, commonly based on a work permit, to 20,000.
By comparison in 2018, the maximum number of non-EU employees admitted to work in Romania was 15,000. The main reason for the increase for 2019 was the Government’s intention to meet Romanian employers’ increasing demand for potential employees, given the current workforce crisis faced by employers which hinders profitability and economic growth.
In furtherance of tackling the workforce shortage, under Decision No. 34/2019, the Government chose to take a more flexible approach and abandoned the use of category-based limits for non-EU employees admitted to work in Romania. Under the 2018 legislation, the Government preferred to limit by categories, the number of non-EU employees admitted to work in Romania, allocating the highest numbers to permanent workers and posted workers (8,000 and 5,200, respectively).
By comparison in 2018, the maximum number of non-EU employees admitted to work in Romania was 15,000. The main reason for the increase for 2019 was the Government’s intention to meet Romanian employers’ increasing demand for potential employees, given the current workforce crisis faced by employers which hinders profitability and economic growth.
In furtherance of tackling the workforce shortage, under Decision No. 34/2019, the Government chose to take a more flexible approach and abandoned the use of category-based limits for non-EU employees admitted to work in Romania. Under the 2018 legislation, the Government preferred to limit by categories, the number of non-EU employees admitted to work in Romania, allocating the highest numbers to permanent workers and posted workers (8,000 and 5,200, respectively).
| Publicitate pe BizLawyer? |
  |
| Articol 4558 / 4596 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
                                    |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Clifford Chance Badea a asistat consorțiul de bănci de investiții în legătură cu emisiunea de obligațiuni de 600 milioane Euro lansată de DIGI România
PNSA, consultanții Five Elms Capital în runda de finanţare serie B a companiei Digitail Inc. | Echipă pluridisciplinară extinsă, coordonată de Florian Nițu (Partener M&A) și Diana Dobra (Managing Associate)
VIDEO-INTERVIURI ESENȚIALE | Horea Popescu, Managing Partner CMS Romania și Head of CEE Corporate M&A: De când coordonez practica de fuziuni și achiziții în CEE, este pentru prima dată când numărul tranzacțiilor din România este cel mai mare din regiune după primele nouă luni. A fost un an interesant din perspectiva private equity, însă investitorii strategici rămân în continuare cei de bază. Toate ariile de practică au fost foarte ocupate, dar finanțările și departamentul de Banking, cu mandate ce însumează 3 miliarde euro, ”poartă coroana” anul acesta
Cum arată, din interior, practica de Concurență de la 360Competition într-un an cu FDI intens, investigații tot mai tehnice și o presiune procedurală care schimbă regulile jocului | De vorba cu Adrian Șter (Managing Partner) despre axele de lucru care definesc practica, evaluarea corectă a riscului şi „linia de apărare” oferită clienţilor. Modelul senior-led bazat pe echipe compacte, rapiditate în decizii şi claritate în recomandări, arată de ce un boutique specializat e chemat frecvent acolo unde mandatele devin prea complicate pentru abordări standard
Într-un an cu investigații mai tehnice și presiune pe termene, DLA Piper România așază practica de Concurență pe trei piloni - oameni, metodă, ritm, astfel încât proiectarea strategiilor, controlul probelor și continuitatea între faze să producă cele mai bune rezultate | De vorbă cu membrii unei echipe sudate, condusă de lideri cu experiență și antrenată pe industrii sensibile, despre prudență juridică și curaj tactic, cooperare internă și rigoare probatorie, bazate pe înțelegerea fină a mediului de business și utilizarea tehnologiei ca multiplicator de acuratețe
CMS, alături de Buildcom EOOD la achiziția Argus în România. Echipă pluridisciplinară, cu Rodica Manea (Corporate M&A) și Cristina Reichmann în prim plan
Filip & Company a acordat asistență juridică companiei Instant Factoring în structurarea și implementarea unui parteneriat transfrontalier de securitizare în valoare de 30 de milioane EUR cu un fond din Luxemburg
Mușat & Asociații anunță cooptarea fostei președinte a Curții Supreme, Corina Corbu, în poziția de Partener Coordonator al Departamentului de Litigii | Gheorghe Mușat, Senior Partner: ”Este un mare câștig pentru firmă, pentru avocații firmei, pentru clienții firmei”
Filip & Company a oferit asistență juridică în legătură cu o nouă emisiune de obligațiuni corporative garantate de către Agroserv Măriuța, în valoare de 3 mil. €
Kinstellar asistă Integral Capital Group în achiziția unei participații majoritare la clinica de fertilizare in vitro Calla, prin subsidiara sa Embryos
Filip & Company a asistat consorțiul de bănci care a intermediat a doua emisiune de obligațiuni prin care Romgaz a atras 500 de mil. € de pe piețele internaționale| Alexandru Bîrsan (managing partner) și Olga Niță (partener) au coordonat echipa
Filip & Company a asistat BCR și BRD în legătură cu oferta publică inițială a Cris Tim Family Holding | Olga Niță (partener) și Alexandru Bîrsan (managing partner) au coordonat echipa
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
