Contract de munca
L.R, 01 August 2011 15:45 | Un raspuns
Buna ziua. Am o intrebare la care sper sa primesc raspuns. In luna noiembrie m-am angajat la o firma cu un contract pe o perioada determinata de 3 luni. Pe contract nu erau scrise numarul de ore lucrate pe saptamana. Am avut surpriza ca, dupa inregistrarea la itm sa vad pe contract 3h/zi, 15 h/ saptamana. Perioada de proba se incheia la sfarsitul lui februarie, atunci urma sa mi se reinoiasca contractul (cu 8 ore). Numai ca, m-am trezit in aprilie, abia, cu o prelungire a contractului initial, avand cuvantul conducerii ca voi semna un nou contract la 1 iunie. Au trecut si aceste luni si la 1 iulie m-am vazut cu o noua prelungire. Intrebare: este legal ce au facut? De cate ori au voie sa-mi prelungeasca contractul? Ideea e ca pe aceste prelungiri de contract nu apare stampila itm ci doar faptul ca e trecut in revisal. Eu sunt sigura ca la itm nu mai sunt inregistrata. As avea castig de cauza daca as initia o discutie, sau ceva mai rau....? Astept un raspuns de la dvs!
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
Reff & Asociații | Deloitte Legal, recunoscută ca societate de avocați de top de către Legal 500 2026. Zece arii de practică sunt recomandate în prestigiosul clasament internațional
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
România și Polonia, condamnate în primă instanță să plătească vaccinurile Pfizer comandate și anulate. Lexters ̸ Stănescu Vasile & Asociaţii și Strelia CVBA apără România în acest proces cu miză de 615 mil. €
Patru case locale de avocați se afirmă în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | ZRVP, Filip & Company, TZA și LDDP gestionează 30 de arbitraje în curs, cu o valoare agregată de aproximativ 4,1 miliarde de dolari și rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2026
CMS îi numește pe Horea Popescu și Andrzej Pośniak în rolurile de Managing Directors în Europa Centrală și de Est | Stephen Millar, Managing Partner CMS UK: ”CMS este cea mai mare firmă de avocatură din regiune și suntem convinși că Andrzej și Horea vor valorifica acest fundament solid pentru a consolida și mai mult reputația noastră de firmă de avocatură de top în ECE”
LMG Life Sciences EMEA Awards 2026 | Cinci firme sunt în cursa pentru ”Romania Firm of the Year”, o casă de avocatură locală intră în bătălia paneuropeană din White Collar Crime și un singur avocat român este nominalizat individual. Lista scurtă, pe care sunt și NNDKP și Popescu & Asociații, arată o piață în care casele independente locale continuă să conteze, dar concurează cu rețele regionale la fel de capabile să capteze mandate sofisticate în sectorul Life Sciences
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
Dispute-Resolution.Center: România în Legal 500 EMEA (2026) – White-collar crime | O practică cu mai multe centre de putere: firmele cu activitate intensă, avocații care dau greutate practicii și dosarele care au contat în evaluare
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
In ceea ce priveste problema dvs., potrivit dispozitiilor Codului Muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, a caror durata nu poate fi mai mare de 12 luni fiecare. In orice caz, durata cumulata a contractelor de munca incheiate intre aceleasi parti nu poate depasi 36 de luni. Asadar, in conditiile in care incheierea unor contracte de munca pe durata determinata este justificata de catre angajatorul dvs., aceste contracte pot fi incheiate in mod valabil.
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor de munca la ITM, precizez ca acest lucru nu se mai aplica incepand cu 1 ianuarie 2011, ci, aaa cum ati mentionat, contractele individuale de munca se inregistraza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).”
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns